Jobs für Manager - bundesweit

Ihre Aufgaben:

• Sie verantworten die Baustellenabwicklung von Großprojekten (Terminal 3 in Fraport AG) für die Gewerke der Elektrotechnik
• Sie steuern und überwachen den Bauablauf vor Ort
• Sie überprüfen den geschuldeten Leistungsumfang, erstellen Aufmaße und erkennen Abweichungen für Nachträge
• Sie stellen die Termintreue, Kostenkontrolle und Qualitätskontrolle auf der Baustelle sicher
• Sie koordinieren und übernehmen die Absprache mit Nachbargewerken
• Sie überwachen und teilen das Montagepersonal sowie Nachunternehmer ein
• echnische Abwicklung und Teilnahmen an Baubesprechungen vor Ort in Zusammenarbeit mit dem Projektleiter

Das sollten Sie mitbringen:

• Sie sind Ingenieur, Bachelor/Master, Techniker, Meister der Elektrotechnik oder besitzen eine vergleichbare Qualifikation
• Sie besitzen idealerweise Berufserfahrung und sind mit den Prozessen eines Ingenieurbüros vertraut
• Sie sind bereit Verantwortung zu übernehmen
• Sie beherrschen den Umgang mit MS-Office
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, mindestens C1

Was wir Ihnen bieten:

• Eine unbefristete Anstellung
• Abwechslungsreiche und entwicklungsfähige Aufgaben
• Interessante und komplexe Großprojekte
• Ein attraktives, leistungsbezogenes Gehalt
• Zahlreiche Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine sichere Perspektive in einem wachsenden Unternehmen
• Vergütung bzw. Freizeitausgleich für geleistete Überstunden

• Eigenverantwortliche fachliche Leitung und Steuerung von IT-Projekten mit Fokus auf HR-Prozesse und -Systeme im SAP-Umfeld (z.B. SAP RISE / H4S4 Transformation, Einführung einer digitalen Personalakte),
• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den HR-internen und bereichsübergreifenden Fachabteilungen,
• Planung, Koordination und Überwachung aller Projektphasen inklusive Mitwirkung bei bspw. User Acceptance Tests und Hypercare-Phasen,
• Fachliche Beurteilung und eigenständige Tätigkeiten zur Sicherstellung einer erfolgreichen Implementierungsphase, z.B. während des Parallelbetriebs von Systemen,
• Enge Abstimmung und Zusammenarbeit innerhalb des eigenen Fachbereichs, insbesondere mit dem Payroll-Team und weiteren Spezialist*innen,
• Identifikation und Management von Risiken sowie proaktive Lösungsentwicklung,
• Sicherstellung der Einhaltung von Zeit, Budget und Qualität in den Projekten,
• Fachliche Leitung, Steuerung und Motivation von interdisziplinären Projektteams,
• Abstimmung von Projektplänen sowie Erstellung von Statusberichten und Präsentationen für das Management,
• Projektbegleitende Dokumentation und Sicherstellung des erforderlichen Wissenstransfers,
• Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich der Geschäftsführung.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation,
• Mehrjährige Erfahrung in der (fachlichen) Leitung von IT-Projekten, idealerweise im HR-Umfeld und mit SAP-Systemen,
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM und/oder SuccessFactors mit den Schwerpunkten Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personaladminstration, Stammdaten und Organisationsmanagement,
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR- oder vergleichbaren Prozessen,
• Erfahrung in der Projektarbeit in tarifgebundenen / regulierten Unternehmen mit Gruppen- / Konzernstrukturen,
• Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung mit gängigen Methoden (z.B. Scrum, Wasserfall),
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (beides mindestens C1-Niveau),
• Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen,
• Teamorientierte Arbeitsweise und interdisziplinäre Denkweise.
  

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

DAS BIETEN WIR DIR AN

• 6 Wochen Urlaub 
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag 
• 10 % Mitarbeiterrabatt in unseren budni Filialen 
• Deutschlandticket mit Arbeitgeberzuschuss 
• wohnortnaher Einsatz in Deiner Nachbarschaftsfiliale für kurze Fahrwege
• vergünstigte Konditionen für ein Jobrad (Fahrradleasing) 
• Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen mit Zuschuss  
• jährliche Sonderleistungen, wie Weihnachtszuwendung, Urlaubsgeld und Geburtstagsgeschenke
• Vergünstigungen für Produkte und Dienstleistungen wie Reisen, Mode und Unterhaltung über Kooperationspartnerschaften
• Nutzung kostenfreier Beratung und Coachings des Fürstenberg Institutes als unser Kooperationspartner
• flexible Teilzeitmodelle für das Zusammenspiel von Arbeit und Freizeit (ca. 3 Wochen Planung im Voraus, Arbeitsschichten in der Regel von 8-20/21 Uhr ohne lange Vor- und Nacharbeitszeiten)  
• Teilnahme an internen Schulungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung von persönlichen und fachlichen Kompetenzen in den Bereichen Führung, Nachhaltigkeit, HACCP, Naturkosmetik und vieles mehr
• Teilnahme am Startseminar oder Quartalstreffen für einen gelungenen Einstieg mit direktem Austausch mit der Geschäftsführung
• Intensive und strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeitende und regelmäßigen Feedbackgesprächen
• Möglichkeit zur freiwilligen Mitgliedschaft der Budnianer Hilfe e.V. zur Stärkung Deines sozialen Engagements 

DAS SIND DEINE AUFGABEN

• Tägliche Unterstützung bei der Verantwortung für den betriebswirtschaftlichen Erfolg und die Verkaufszahlen Deiner Filiale
• Sicherstellung eines ansprechenden Filialbildes und einer guten Warenverfügbarkeit
• Übernahme der Mitverantwortung rund um die Führung, Motivation, Förderung und Weiterentwicklung des gesamten Filialteams, mit dem Du gemeinsam den Arbeitsalltag der Filiale gestaltest
• Ein sicheres Gespür im Umgang mit (Neu-)Kundinnen, Kunden und Mitarbeitenden 
• Engagement für die eigene kontinuierliche Weiterentwicklung und –bildung

DAS BRINGST DU MIT

• Idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung und erste Berufserfahrung im Einzelhandel oder im Quereinstieg 
• Erste Führungserfahrung durch z.B. Tagesvertretungen
• Unternehmerisches Denken und Handeln sowie ein gutes Verständnis für Kennzahlen
• Organisationstalent sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
• Den Blick für ein einladendes und sauberes Ladenbild
• Kunden- und Serviceorientierung 
• Freude daran, Mitarbeitende individuell zu fördern und zu fordern

• Fachliche und disziplinarische Führung der unterstellten Mitarbeitenden sowie Budget- und Ressourcenverantwortung für das Fachgebiet,
• Weiterentwicklung und Optimierung der operativen Prozesse im Fachgebiet und der Zusammenarbeit mit Schnittstellenbereichen,
• Schaffen einer hohen Prozess- und Ergebnisqualität sowie hoher Kundenzufriedenheit,
• Kontinuierlicher Austausch mit den Regionalzentren hinsichtlich der Verbesserungspotentiale, Aufgabenpriorisierung und der Umsetzungsverantwortung,
• Kontinuierliches Weiterentwickeln der Wartungspläne und der mobilen Checklisten sowie der Datenerfassung (intern/extern),
• Planen der Instandhaltungsmaßnahmen aller Betriebsmittel im Verantwortungsbereich sowie auswerten der IH-Ergebnisse und erarbeiten von Empfehlungen an das Assetmanagement,
• Koordinieren und Priorisieren der Instandsetzungs- und Ersatzbedarfe sowie der Vorhaltung des zentralen Störungsmanagements,
• Durchführen von Mitarbeitenden-Entwicklungsgesprächen und anlassbezogenen Feedbackgesprächen,
• Sicherstellen einer konstruktiven Teamkultur durch präventive und situative Maßnahmen,
• Rechtzeitiges Erkennen und Klären von Teamkonflikten sowie Fördern und Sicherstellen von Chancengleichheit bei der Teamentwicklung,
• Sicherstellen der Einhaltung der betrieblichen Arbeitszeitregelung und der benötigten Arbeitssicherheitsunterweisungen.

• Abgeschlossenes Studium (Master / Diplom) des Ingenieurwesen Elektrotechnik oder Wirtschaftsingenieurwesens,
• Mehrjährige Erfahrungen im Netzbetrieb oder vergleichbaren Betriebsbereichen mit Flächenorganisation,
• Erste Erfahrungen in Führungspositionen oder im Projektmanagement,
• Erfahrungen in der strategischen und operativen Steuerung von Projekten,
• Interessen an IT-Lösungen,
• Sicherer Umgang mit SAP PM, MM und MS Office,
• Fließende Englisch-Kenntnisse (B2).

• Erfahrung in der Instandhaltungsplanung von Hochspannungsanlagen.

• Arbeitszeit: Vollzeit,
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• 30 Tage Urlaub,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

Dein Team

Wir sind das Corporate-Marketing-Team aus Braunschweig und haben ein klares Ziel: online noch sichtbarer zu werden und uns abzuheben. Unser Team vereint kreative Köpfe und digitale Macher – und jetzt suchen wir dich als smarten analytischen Player um unser vierköpfiges Team zu verstärken.

Was dich erwartet

Das bringst du mit

Viele gute Gründe

Ihre Aufgaben

Ihre Ausbildung/Qualifikation

• Ein erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium im Bauingenieurwesen oder eine andere vergleichbare bauspezifische Ausbildung (Techniker, Meister, Architekt) stehen in Ihrem Lebenslauf
• Berufserfahrung als Bauleiter oder in einschlägiger Fachrichtung bringt Ihnen einen entscheidenden Vorteil
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit zählen zu Ihren Stärken
• Gutes technisches und baubetriebliches Wissen sind für Sie Voraussetzung für erfolgreiches Arbeiten
• Flexibilität und Belastbarkeit sind für Sie nicht nur Phrasen
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise beherrschen Sie ohne Probleme
• Spaß an ganzheitlichen und vielfältigen Aufgabenstellungen runden Ihr Profil ab
• Offenheit und Freude am Umgang mit Menschen gehören für Sie zum Berufsalltag

Unser Angebot

• Ein eigenes Firmenfahrzeug, mit dem Sie auch bequem in den Urlaub fahren können
• Flexible Arbeitszeiten bzw. Gleitzeitregelung, damit Sie Job, Freizeit und Familie perfekt unter einen Hut bekommen
• Freizeitaktivitäten im Team, um auch außerhalb der Arbeitszeit den Teamspirit zu stärken
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen sind für uns eine Selbstverständlichkeit
• Eine attraktive Vergütung und Teilnahme am Bonusprogramm belohnen Ihre guten Leistungen
• In- und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, damit Sie sich mit uns stetig weiterentwickeln können
• Monatlich ein steuerfreier Sachbezug in Form einer Sachbezugskarte, mit der Sie beispielsweise shoppen oder tanken können
• Eine arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung als Altersvorsorge, um auch im wohlverdienten Ruhestand noch aktiv sein zu können
• Ein Betriebssportangebot wie zum Beispiel Yogakurse, Gesundheitstage und Firmenläufe halten Sie jederzeit fit
• Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld sorgen dafür, dass die Geschenke rechtzeitig unter dem Baum liegen und der Flug in den Süden gesichert ist
• Ein Jobrad, mit dem Sie Berg und Tal erkunden können
• Flache Hierarchien sind für uns als ambitioniertes Familienunternehmen wichtige Maxime und nicht nur eine Standardfloskel 

Die LÖWEN-Gruppe ist einer der führenden Glücksspielanbieter in Deutschland. In ihr fassen wir die Kompetenz und Expertise mehrerer Gesellschaften zusammen, die an verschiedenen Stufen der Wertschöpfungskette in der Gaming-Industrie ansetzen: der Entwicklung von Geldspiel- und anderen Unterhaltungsgeräten, der Produktion und dem Vertrieb dieser Geräte bis hin zum Betrieb eigener Glücksspielangebote, wie Sportwette und virtuelles Automatenspiel.

Unser Angebot:

• Unbefristete Verträge mit langfristiger Beschäftigungsmöglichkeit und Entwicklungsperspektive
• Ein motiviertes, unterstützendes Team mit einem großen Spektrum an kreativen Problemlösungstechniken
• Mindestens einmal jährliche Mitarbeitergespräche
• Das ILFA Onboarding Programm und eine sorgfältige Einarbeitung sowie interne Schulungen
• Ein Mentoren-Programm für die gründliche Einarbeitung
• Eine leistungsgerechte Bezahlung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Die ILFA Betriebsrente als zusätzlicher Baustein für Ihre persönliche Altersvorsorge
• Günstiges, kombiniertes Deutschland-Ticket Job Hannover für eine klimaneutrale Mobilität mit 25% Zuschuss durch ILFA
• Regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen durch unseren Betriebsarzt
• Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing, auch zur unbegrenzten privaten Nutzung
• Betriebskantine mit Bezuschussung durch ILFA
• BRITA Wasserspender für die gesunde Erfrischung während der Arbeitszeit
• Eine eigene DHL-Packstation für private Sendungen
• Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Programm mit 500 EUR Vermittlungsprovision

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung unserer Unternehmenskommunikation und Positionierung unserer Marke
• Sicherstellung einer konsistenten Corporate Identity
• Konzeption und Leitung von PR- und Marketingkampagnen, die unsere Marke im Bereich Employer Branding nachhaltig etablieren und die Außenwirkung stärken
• Erstellung und Pflege von zielgruppenspezifischen Beiträgen für Website und Social-Media-Kanäle
• Weiterentwicklung und Implementierung der Kommunikationsstrategie um den notwendigen Kulturwandel im Unternehmen kommunikativ zu begleiten
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei deren Kommunikationsaufgaben

Ihr Profil:

• Ein abgeschlossenes Studium, z.B. im Bereich Marketing oder Kommunikationswissenschaften
• Praxis- und Projekterfahrung in einer Werbeagentur oder in der Kommunikationsabteilung eines Unternehmens
• Strategische Denkweise und Analysefähigkeit
• Kreativität in Kombination mit einer präzisen und strukturierten Arbeitsweise
• Exzellente redaktionelle Fähigkeiten und Sprachsicherheit in Deutsch und Englisch
• Sicheres Auftreten, hohe Eigenverantwortung und diplomatisches Geschick
• Leidenschaft für die Entwicklung und Umsetzung einer einheitlichen und starken Corporate Identity

• integrative und interkulturelle Führung aller eingesetzten Berufsgruppen
  

• Begleitung der ausländischen Pflegekräfte in Kooperation mit ihren Praxisanleitern und Mentoren
  

• fachpflegerische Entwicklung Ihres Arbeitsbereiches sowie Sicherstellung der Pflegequalität
  

• Steuerung des Personaleinsatzes im Rahmen einer zielorientierten und motivierenden Mitarbeiterführung
  

• kooperative und interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen
  

• eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft
  

• eine abgeschlossene Weiterbildung „Leitung einer Station“ oder die Bereitschaft diese zu absolvieren
  

• eine hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Führungsverständnis und die Bereitschaft zur konstruktiven Zusammenarbeit in einem engagierten Team
  

• Führungskompetenzen, ein Handeln stets im Sinne eines lösungsorientierten Konfliktmanagements und eine wertschätzende Grundhaltung gegenüber Ihren Mitarbeitern
  

• Fachkenntnisse im Bereich der aktivierend-therapeutischen Pflege
  

• eine neue Station mit 24 Betten im Neubau unseres Hauses
  

• einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einem fröhlichen, motivierten Team
  

• flexible Arbeitszeiten nach Abstimmung
  

• eine leistungsgerechte Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Caritasverbandes
  

• Jahressonderzahlung
  

• eine zusätzliche attraktive Betriebsrente
  

• berufliche Entwicklungschancen sowie Freistellung bei internen und externen Fort- und Weiterbildungen
  

• bis zu 250€ Zuschuss zur Kinderbetreuung pro Kind pro Monat (steuer- und sozialversicherungsfrei)
  

• diverse weitere Benefits, z.B. Bike Leasing, Kinderferien- und Notfallbetreuung, Seniorenassistenz…
  

• Vorbereitung und Durchführung von Genehmigungsverfahren für Umspannwerke (im Wesentlichen nach BImSchG, aber auch als Planfeststellung möglich),
• Koordination der Erstellung der Antragsunterlagen, Vorbereitung von Antragskonferenzen, Scoping- und Erörterungsterminen in Zusammenarbeit mit den übergeordneten Projekten für Umspannwerks- oder Leitungsneubau,
• Moderation der Durchführung der Verfahren unter geschickter Einbindung aller Mitwirkenden: beteiligte Kolleg*innen anderer Unternehmensbereiche, beauftragte Planungsbüros und insbesondere zuständige Behörden,
• Koordinierung und Qualitätssicherung von umweltfachlichen und technischen Gutachten,
• Beauftragungen von Umweltfachplanungsleistungen und für die Genehmigung notwendiger anderweitiger Gutachten unter Berücksichtigung kaufmännischer Aspekte,
• Fachliche Entwicklung und Steuerung von Kompensationsmaßnahmen können Teil der Aufgabe sein.

• Mit Master oder Diplom abgeschlossenes Studium einer geeigneten Fachrichtung, z.B. Ingenieurwesen, Raumplanung, Landschaftsplanung, Stadt- und Regionalplanung, Geographie, Rechts- bzw. Verwaltungswissenschaft oder einer weiteren Naturwissenschaft,
• Möglichst mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Kontext von Genehmigungsverfahren für Projekte nach BImSchG o. ä.,
• Kenntnisse des Planungs- und Genehmigungsrechtes und öffentlich-rechtlicher Vorschriften sowie Kenntnisse des Naturschutz- und Umweltrechtes,
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1), gute Englischkenntnisse sind ein Plus,
• Fahrerlaubnis PKW und Reisebereitschaft (im Schnitt einmal monatlich mit bis zu einer Übernachtung).

• Sicherheit im Umgang mit MS-Office,
• SAP-Kenntnisse.

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Die Möglichkeit, kreativ und eigenverantwortlich zu arbeiten
• Spannende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Dienstwagen (mit priv. Nutzung)
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz
• Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem tollen Team
• Regelmäßige Teamevents

• Unterstützung unserer Küchenleitungen vor Ort
• Sicherstellung einer quantitativen und qualitativen Verpflegungsleistung
• Weiterentwicklung und Umsetzung eines zeitgemäßen und kreativen Speisenangebotes
• Erstellung und Validierung von Rezepturen
• Fachliche Unterweisung und Anleitung der unterstellten Mitarbeiter
• Bedarfsorientierte Disposition und Überprüfung der Bestellung der Einkaufs- sowie der Tagesproduktionsmengen
• Dokumentation und Einhaltung der HACCP- und Hygienekonzepte

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Koch (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung
• Gutes Fachwissen sowie Anwendung der Hygienevorschriften
• Gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen
• Fähigkeit, seine Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren
• Teamplayer, Organisationstalent
• Regionale Reisebereitschaft (Rheinland-Pfalz und Hessen)

• Schnelle Kommunikation: Digitale Wege über unsere moderne Firmen-App.
• Teamspirit pur: Regelmäßige Mitarbeiterevents, darunter exklusive Veranstaltungen mit namhaften Herstellern aus der Mode- und Sportbranche.
• Attraktive Sonderzahlungen: Weihnachts- und Urlaubsgeld – wir schätzen deinen Einsatz.
• Mitarbeiterrabatte: Bis zu 50 % auf Top-Marken wie Nike, Adidas oder Panama Jack.
• Karrieremöglichkeiten: Vom Verkaufsexperten bis zum dualen Studium – wir fördern deine Entwicklung.
• Betriebliche Altersvorsorge: Wir denken mit dir an deine Zukunft.
• Familiäre Atmosphäre: Wir sind ein gesundes, familiär geführtes Unternehmen mit starken Werten.

• Leidenschaft für Mode und Sport: Du liebst es, Kunden zu beraten und für die neuesten Trends zu begeistern.
• Erste Führungserfahrung: Du hast idealerweise bereits erste Erfahrung in der Führung eines Teams gesammelt.
• Kommunikationsstärke und Teamgeist: Du arbeitest gerne mit Menschen und bringst ein hohes Maß an Teamorientierung mit.
• Flexibilität und Eigenverantwortung: Du bist bereit, Verantwortung zu übernehmen, und kannst flexibel auf neue Herausforderungen reagieren.
• Zuverlässigkeit und Organisationstalent: Du behältst stets den Überblick und gehst strukturiert an Aufgaben heran.

• Mitarbeiterführung und Motivation: Du leitest mit deiner Filialleitung das Team, unterstützt und motivierst deine Kollegen im Tagesgeschäft.
• Kundenberatung und Verkauf: Du begeisterst unsere Kundinnen und Kunden mit Fachwissen, persönlicher Beratung und tollen Verkaufsaktionen.
• Sortimentspflege: Du sorgst für eine ansprechende Warenpräsentation und achtest darauf, dass unser Sortiment immer up-to-date ist.
• Umsatzverantwortung: Du trägst Mitverantwortung für die Umsatzentwicklung deiner Filiale und setzt Verkaufsziele effektiv um.
• Organisation und Planung: Du koordinierst tägliche Abläufe und sorgst für einen reibungslosen Filialbetrieb.

About Proximus Luxembourg

Your mission :

• Define and execute the product roadmap for cloud-native services and developer platforms across Azure and GCP.
• Promote a developer-centric approach, ensuring tools, APIs, and platforms meet the needs of internal squads and external clients.
• Partner with technical leads to design services that are robust, secure, scalable, and aligned with DevSecOps practices.
• Collaborate with architects and engineers to prioritize features, improvements, and service evolution in an Agile/SAFe environment.
• Own the full product lifecycle: from requirements gathering and service definition to launch, iteration, and decommissioning.
• Conduct market research, competitive analysis, and gather user feedback to continuously improve offerings.
• Ensure services are compliant with regulatory, security, and operational standards, especially in the context of financial institutions and public sector clients.
• Lead initiatives to increase adoption and awareness of cloud services across internal stakeholders and customer base.

Your profile :

• 5+ years of experience in product management, preferably in IT infrastructure, cloud services, or developer platforms.
• Strong understanding of Azure and Google Cloud Platform (GCP) services and ecosystems.
• Proven software development experience (e.g., Python, .NET, Java, or similar), with the ability to speak the language of developers and drive technical discussions.
• Knowledge of DevSecOps, CI/CD pipelines, and infrastructure as code (Terraform, Bicep, etc.).
• Familiarity with middleware technologies, APIs, and integration patterns.
• Solid grasp of Agile methodologies (SAFe or Scrum) and backlog management tools (JIRA, Azure DevOps).
• Excellent communication, presentation, and stakeholder management skills.
• Fluent in English; French or German is a plus

Our offer :

• Fachliche Führung und Steuerung der Planung und Bemessung von Gründungsstrukturen der Offshore-Plattformen und ihrer Interaktion mit dem Meeresboden,
• Prüfung von Design-Entwürfen der EPCI-Auftragnehmer zu Gründungsstrukturen und Sicherstellung der hohen Anforderungen von 50Hertz,
• Beschaffung aller Baugrunduntersuchungen und Studien, die als Input und Entwurfsgrundlage für die Gründungsstrukturen von Offshore-Plattformen erforderlich sind,
• Bewertung und Interpretation von Berichten und Studien zu geotechnischen Fragestellungen,
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Teil-Projekten wie Struktur/ Design, Genehmigung/ Zertifizierung oder HSE und Bericht an die/ den "Projektleiterin Offshore-Plattform",
• Aufbau eines eigenen Netzwerks in der Branche zur Zusammenarbeit und zum Erfahrungsaustausch im Bereich Baugrund/ Geotechnik,
• Erstellen von aussagekräftiger Projektdokumentation und Beiträgen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Projekte.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Geotechnik, Geologie, Bauingenieurwesen oder einer verwandten Disziplin,
• Mehrjährige Berufserfahrung in der geotechnischen Planung und Bemessung von Bauwerken, idealerweise für Offshore-Projekte,
• Expertise in der Anwendung geotechnischer Software und Analysetools,
• Kenntnisse zu relevanten Normen und Richtlinien,
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift (bevorzugt C1), fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens B1),
• Sicherer Umgang mit den gängigen IT-Systemen (MS Office, SAP Hana),
• Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen, gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten,
• Hohes Maß an Engagement und Flexibilität für weltweite Geschäftsreisen.

• Theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Projektmanagement,
• Erfahrungen in der vertraglichen Steuerung von Auftragnehmern (EPCI-Verträge).

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• 30 Tage Urlaub,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

• Monitoring the delivery of high quality compliance services (VAT return preparation, review and filing) to international clients of your own clients portfolio
• Handling queries from the tax authorities and dealing with VAT controversies
• Build strong relationships both with clients and our global network
• Leading client meetings and training organized by our Group
• Building productive, long-term relationships with clients and colleagues, across a broad network, based on mutual respect
• Required to communicate effectively with the Partners and the firm's professional and support staff
• Supporting initiatives of VAT compliance automation processes

• Responsible for the development and motivation of staff members and providing them with training coaching and counselling, leadership, supervision, feedback and career guidance

• Develop high-performing people and teams through challenging and meaningful opportunities
• Deliver exceptional client service, driving high performance from people
• Lead by example and establish confident relationships
• Understand key objectives for clients and Deloitte; align people to objectives and set priorities

• Hold a Master degree in Accountancy, Finance or Law and the Diploma in Luxembourg taxation
• Benefit at least from 7-10 years' experience in indirect tax compliance activities  (knowledge in VAT consulting are an asset for the role)
• Demonstrate experience in the supervision and training of employees
• Fluency in English is a necessity, French or German is considered an asset but not mandatory

• Excellent written and verbal communication skills including both technical and business writing, deliverable preparation, documentation and presentation skills
• Advanced analytical, problem solving, listening and interpersonal skills
• Ability to present recommendations to technical and non-technical audiences
• Sound knowledge of operations in the competition economics world
• Ability to synthesize information and produce concise synopses/summaries

Über Gerresheimer

Stellenbeschreibung

Die Gerresheimer Tettau GmbH in Deutschland ist auf die Produktion von Kosmetikglas spezialisiert und beliefert zahlreiche Kunden mit Flakons und Tiegeln, in denen Düfte, Kosmetik- und Körperpflegeprodukte abgefüllt werden.

• Stichprobenartige Warenausgangskontrolle
• Erstellung der Prüfdokumentation
• Zusammenarbeit mit Heißem Ende und Kaltem Ende
• Fehlererkennung:
  - Einstufung der Fehler
  - Grundlagen von Fehlerursachen bei Abweichungen
  - Behandlung fehlerhafter Artikel - Sperren - Rückverfolgung
  - Fehlermeldung​​​

Qualifikationen

Zusätzliche Informationen

• Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Bereich der Qualitätsprüfung
• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket
• Flache Hierarchien und schnelle Kommunikation
• Ein kollegiales, modernes und internationales Arbeitsumfeld
• Gruppenunfallversicherung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kostenlose Parkplätze und Betriebskantine
• Vergünstigungen bei Kooperationspartnern
• Jährliche Firmenveranstaltungen

Equal Rights