Technical Sales Manager (m/w/d/x) – Technischer Vertrieb, IT

Was Sie bei uns verantworten

• Aufbau und Pflege internationaler Kundenbeziehungen (europ. Markt)


• Akquisition von Projekten, Führen von Vertragsverhandlungen und Kundengesprächen, Teilnahme an Messeauftritten und Kongressen


• Selektion sowie Priorisierung von Kundenanfragen nach Wirtschaftlichkeit, Durchführbarkeit, Durchführungswahrscheinlichkeit, Kundenbonität und Machbarkeit


• Erstellung von Budgetangeboten für Kundenprojekte


• Präsentation von Angeboten beim Kunden


• Technische Beratung sowie gemeinsame Erarbeitung von kundenspezifischen Lösungskonzepten (inkl. Identifikation von Optimierungspotenzialen)


• Regelmäßiges Nachfassen beim Kunden hinsichtlich des Angebotsstatus


• Systematische Marktbeobachtung, Identifikation und Bewertung von Trends in Bezug auf Marktanforderungen


• Betreuung der Bestandsmaschinen im Sinne des After Sales (u. a. Ersatzteilversorgung, Wartung, Betrieb)


• Berichterstattung an die Geschäftsführung

Was Sie auszeichnet

• Ein abgeschlossenes technisches Studium oder eine Ausbildung mit einer technischen Zusatzqualifikation (z. B. als Techniker)


• Einschlägige Berufserfahrung im technischen Vertrieb


• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise


• Bereitschaft zu internationalen Reisen (bis zu 30%)


• Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift


• Auslandserfahrung, interkulturelle Kompetenz, Kommunikationsstärke, Verkaufs- & Verhandlungskompetenz


• Sicherer Umgang mit MS Office- sowie ERP-Anwendungen wünschenswert

Was Sie erwarten können

• Arbeitszeit: Möglichkeit, die Arbeitszeiten flexibel den persönlichen Bedürfnissen anzupassen.


• Home-Office-Option: Gelegenheit, bis zu zwei Tagen von zu Hause aus zu arbeiten, um Flexibilität und Work-Life-Balance zu fördern.


• Tarifgebunden: Anwendung des Metalltarifs, der branchenübliche Vergütungs- und Arbeitsbedingungen festlegt.


• Sonderzahlungen: Zusätzliche Vergütungen gemäß den tariflichen Bestimmungen.


• Hierarchien: Eine Unternehmensstruktur, die eine offene Kommunikation und schnelle Entscheidungsprozesse ermöglicht.


• Onboarding: Strukturierte Einarbeitungsprogramme, um neuen Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern.


• Räumlichkeiten: Angenehme Arbeitsumgebung in modernen und hellen Büros.


• Mitarbeiterparkplätze: Kostenfreie Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter am Arbeitsplatz.


• Arbeitskleidung: Kostenlose Bereitstellung von Arbeitskleidung und Schutzausrüstung für Mitarbeiter, wenn erforderlich.


• Fitness: Unterstützung bei den Kosten für sportliche Aktivitäten durch Urban Sports Club.


• Mitarbeiterevents: Regelmäßig organisierte Firmenfeiern und Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und der Unternehmenskultur.