Leiter Payroll (m/w/d)

Eckdaten der angebotenen Stelle

ArbeitgeberHays – Working for your tomorrow
Postleitzahl
OrtHannover
Bundesland
Gepostet am27.06.2024
Remote Option?-
Homeoffice Option?-
Teilzeit?-
Vollzeit?
Ausbildungsstelle?-
Praktikumsplatz??-
Unbefristet?-
Befristet?-

Stellenbeschreibung

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Mein Arbeitgeber

Das Unternehmen ist eine national agierende Gesellschaft mit über 2200 Mitarbeitern und versorgt mehr als 3000 Kunden.
  • Sie sind verantwortlich für die termingerechte und korrekte Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mitarbeiter. Dies umfasst die Berechnung von Gehältern, Abzügen und Zuschlägen.
  • Sie berechnen die Steuern und Sozialabgaben, die von den Gehältern der Mitarbeiter abgezogen werden müssen, und führen diese an die entsprechenden Behörden ab.
  • Sie benötigen Fachkenntnisse zu verschiedenen Themen, wie z. B. SFN-Zuschläge, Phantomlohn, Altersteilzeit, Rentner, Minijobber und Berufsgenossenschaft.
  • Sie erstellen und übermitteln die erforderlichen Meldungen an die Finanzbehörden und Sozialversicherungsträger.
  • Außerdem gehören zu Ihren Aufgaben die Berechnung von Personalrückstellungen für den Jahresabschluss.
  • Zu dem leiten und motivieren Sie das Abrechnungsteam, um effiziente und genaue Arbeit sicherzustellen.
  • Sie kümmern sich um die Schulung und Weiterentwicklung der Teammitglieder, um ihre Fähigkeiten zu verbessern.
  • Sie suchen nach Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsabläufe und Prozesse in der Personalabrechnung.
  • Sie sind für die Implementierung von Software-Updates und die Anbindung an andere Personalprogramme wie das ATOSS Dienstplanprogramm und den HR Manager verantwortlich.
  • Sie beraten die Geschäftsführung in allen Fragen der Personalabrechnung und tragen zur strategischen Entscheidungsfindung bei.
  • Sie stellen sicher, dass alle Prozesse und Abrechnungen den gesetzlichen Vorschriften entsprechen und minimieren Risiken.

  • Ausbildung und Studium: Sie sollten eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder einem ähnlichen Fachgebiet haben.
  • Zusatzqualifikationen: Zusätzliche Qualifikationen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil.
  • Berufserfahrung: Sie sollten mehrere Jahre einschlägige Erfahrung in der Personalabrechnung haben, idealerweise in einer leitenden Position.
  • Rechtliche Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse der relevanten Gesetze und Vorschriften, wie das Sozialversicherungsrecht und das Steuerrecht, sind wichtig.
  • Softwarekenntnisse: Der sichere Umgang mit Abrechnungssoftware und sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel, sind erforderlich.
  • Soft Skills: Sie überzeugen durch kommunikatives, sorgfältiges und zuverlässiges Auftreten sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche und konstruktive Arbeitsweise.

  • Arbeitsumfeld: Sie erwartet ein modernes und innovatives Arbeitsumfeld in einem etablierten Unternehmen.
  • Tätigkeiten: Sie werden anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem jungen Team übernehmen.
  • Arbeitsklima: Das Arbeitsklima wird als positiv und angenehm beschrieben.
  • Einarbeitung: Sie erhalten eine gründliche und strukturierte Einarbeitung.
  • Vergütung: Ihre Bezahlung erfolgt leistungsgerecht.
  • Weiterbildung: Es werden Fort- und Weiterbildungen angeboten.
  • Urlaub: Sie haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub pro Jahr.
  • Firmeneigener Feiertag: Es gibt einen zusätzlichen Feiertag, der firmenintern festgelegt ist.
  • Jahressonderzahlung: Eine zusätzliche Zahlung erfolgt einmal im Jahr.
  • Jubiläumsprämien: Bei bestimmten Jubiläen erhalten Sie Prämien.
  • Teamevents: Es werden Veranstaltungen für das Team organisiert.
  • Homeoffice: Sie haben die Möglichkeit bis zu 80% im Homeoffice zu arbeiten.
Gehaltsinformationen

Gehaltlich liegt die Position zwischen 60.000EUR und 80.000EUR, je nach Qualifikation.