Junior ERP-Projektmanager (m/w/d)

Deine Aufgaben:

• Angefangen bei der Planung über die Realisierung bis hin zur Erfolgskontrolle, verantwortest Du die Einführung des ERP-Systems Odoo zunächst innerhalb unserer Firmengruppe sowie perspektivisch auch über die eigenen Unternehmensgrenzen hinweg.


• Du erstellst Projektpläne und Meilensteine, um den Projektfortschritt unter Einhaltung von Budgets, Zeitplänen sowie Qualitätsstandards zu überwachen.


• In enger Zusammenarbeit mit einem Entwicklerteam, verstehst Du es kundenspezifische Anforderungen bzw. Geschäftsprozesse in passende technische Lösungen zu überführen.


• Du betreibst ein umfassendes, mitarbeiter-fokussiertes Veränderungsmanagement und bist für die Erstellung sowie Pflege der Prozessdokumentation zuständig.


• Im Rahmen des Stakeholdermanagements, agierst Du nicht nur als zentrale Schnittstelle zwischen Kunden und Entwickler, sondern berichtest auch an das Top-Management.

Dein Profil:

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.


• Du konntest bereits erste Berufserfahrungen im Projektmanagement sowie in der Steuerung von Teams sammeln. Idealerweise besitzt du bereits praktisches Wissen zur ERP-Softwarelösung Odoo.


• Du verfügst ein ausgeprägtes Verständnis für Prozesse und Changemanagement gepaart mit einer hohen IT-Affinität.


• Deine Arbeitsweise ist geprägt von unternehmerischen Denkweisen, Begeisterungsfähigkeit sowie Kommunikationsstärke. Weiterhin besitzt Du genügend Mut und Eigeninitiative, um neue Dinge auszuprobieren und individuelle Lösungen zu schaffen.


• Du besitzt einen Führerschein der Klasse B. Mehrtägige Dienstreisen innerhalb Deutschlands sind für Dich mit unserem firmeneigenen PKW kein Problem.


• Du verfügst über gute bis sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

Deine Vorteile:

• eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen Umfeld


• kompetente und individuelle Einarbeitung


• flache Unternehmenshierarchien, die zur aktiven Mitgestaltung einladen


• flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten


• 30 Tage Erholungsurlaub


• betriebliche Altersvorsorge


• regelmäßige Feedbackgespräche


• Firmen- und Teamevents


• Gesundheitsvorsorge


• Fahrtkostenzuschuss


• kostenlose Getränke & Obst