Head of HR (m/w/d)

Eckdaten der angebotenen Stelle

Arbeitgebernexpera GmbH
Postleitzahl
OrtDüsseldorf
Bundesland
Gepostet am28.06.2024
Remote Option?-
Homeoffice Option?-
Teilzeit?-
Vollzeit?
Ausbildungsstelle?-
Praktikumsplatz??-
Unbefristet?-
Befristet?-

Stellenbeschreibung

Finance & Performance im Blick: spezialisiert, qualitativ, wirkungsvoll

nexpera versteht sich als Personalberater für anspruchsvolle Positionsbesetzungen im CFO-System (Finance & Performance, Tax & Audit, Legal, Interim Management, Digital). Wir gestalten Karrieren im Bereich „Finance“ in allen Branchensegmenten und entlang aller Entwicklungsstationen. Wirkungsvoll für den Kunden, der das beste Talent für eine bestimmte Stelle sucht. Wirkungsvoll für den Kandidaten, damit dieser einen optimal zu den eigenen Wünschen passenden Karriereschritt findet.

Unser Mandant ist ein weltweit agierendes Unternehmen, das sich durch Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit auszeichnet und im produzierenden Umfeld tätig ist.

Zur Verstärkung des Teams in Düsseldorf suchen wir einen erfahrenen und engagierten Head of Human Resources (m/w/d).


  • Gesamtverantwortung für die Personalabteilung und Sicherstellung der effizienten Umsetzung aller HR-Prozesse.
  • Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
  • Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams.
  • Beratung und Unterstützung des Managements in allen personalrelevanten Fragestellungen.
  • Verantwortung für das Talent Management, einschließlich Rekrutierung, Weiterbildung und Nachfolgeplanung.
  • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
  • Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Richtlinien.
  • Implementierung und Überwachung von HR-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse.

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung.
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strategische Denkweise.
  • Hervorragende Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
  • Hohe IT-Affinität, insbesondere im Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen und ERP-Systemen.
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise.

  • Eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen und internationalen Umfeld.
  • Attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen.
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice.
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
  • Ein modernes Arbeitsumfeld und eine kollegiale Unternehmenskultur