Head of HR (m/w/d)
Eckdaten der angebotenen Stelle
| Arbeitgeber | BPS Personalmanagement GmbH |
| Postleitzahl | |
| Ort | Köln |
| Bundesland | Nordrhein-Westfalen |
| Gepostet am | 10.06.2025 |
| Remote Option? | - |
| Homeoffice Option? | - |
| Teilzeit? | - |
| Vollzeit? | - |
| Ausbildungsstelle? | - |
| Praktikumsplatz? | - |
| Unbefristet? | - |
| Befristet? | - |
Stellenbeschreibung
Job-ID 1137640 Stunden
Die BPS Personalmanagement GmbH ist eine moderne Personal- und Coachingagentur. Wir suchen im Auftrag unserer Kunden engagierte Mitarbeiter:innen, die ihre Karriere auf das nächste Level heben möchten.
Wir freuen uns auf Ihre digitalen Bewerbungsunterlagen. Gerne melden wir uns im Anschluss so schnell wie möglich bei Ihnen zurück.
Die BPS Personalmanagement GmbH ist eine moderne Personal- und Coachingagentur. Wir suchen im Auftrag unserer Kunden engagierte Mitarbeiter:innen, die ihre Karriere auf das nächste Level heben möchten.
Ihre Benefits
- Gehalt: 70.000 - 85.000 EUR pro Jahr, je nach Erfahrung und Qualifikation
- Flexible Arbeitszeiten
- Sie profitieren von einem hybriden Arbeitsmodell: 2 Tage mobiles Arbeiten, 3 Tage im Büro
- 33 Urlaubstage pro Jahr
- Ein herzliches, humorvolles Kollegium mit offener Unternehmenskultur
Ihr Aufgabengebiet
- Weiterentwicklung der HR-Funktion in Deutschland
- Sie unterstützen das Unternehmen beim geplanten Wachstum von ca. 30-40 Neueinstellungen pro Jahr bis 2028
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem C-Level-Management als beratende HR-Funktion
- Sie führen und entwickeln das HR-Team in Deutschland weiter und fördern eine kooperative Teamkultur
- Strategische Partnerschaft mit Führungskräften zur Unterstützung bei Organisationsentwicklung, Personalplanung und Change-Management-Initiativen
- Sie arbeiten eng mit externen Personalvermittlungen und arbeitsrechtlichen Beratungsstellen zusammen
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten sowie Begleitung von Talentbewertungen, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung
- Sie stellen sicher, dass alle HR-Richtlinien und -Prozesse den deutschen arbeitsrechtlichen Anforderungen entsprechen
- Ansprechpartner:in für alle personalbezogenen Anliegen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sie steuern Performance-Management-Prozesse sowie Entwicklungs- und Nachfolgeprogramme
- Beratung von Führungskräften im Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitenden
- Sie setzen Change-Projekte um, die durch unternehmerische Anforderungen initiiert wurden
- Sie verantworten die termingerechte und korrekte monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Regelmäßige Reisetätigkeit zwischen den Standorten Köln und Frankfurt (ca. 1–2 Tage alle zwei Wochen), um eine einheitliche HR-Landschaft zu gewährleisten
- Sie tragen aktiv dazu bei, eine moderne, transparente und zukunftsorientierte HR-Kultur zu gestalten
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1) in Wort und Schrift sind unerlässlich
- Sie verfügen über 8-10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 3-5 Jahre in leitender HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, moderner Beschäftigungspraktiken und aktueller HR-Trends
- Sie bringen Erfahrung in den Bereichen Learning & Development (z. B. OKR-Ansätze), Recruiting und Change-Management mit
- Nachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sie kennen sich mit dem HR-Informationssystem Workday aus
- Sehr gute Fähigkeiten im Bereich Organisation, Zeitmanagement und Umsetzung von Maßnahmen
- Sie fühlen sich wohl in einem dynamischen und schnelllebigen Arbeitsumfeld
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Kompetenz im Stakeholder-Management
- Sie haben den Wunsch, eine zukunftsorientierte und gesunde HR-Landschaft aktiv mitzugestalten
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