(Junior) Sales Manager B2B (m/w/d) – Berlin oder Remote

Schnapp Dir den Job, den jeder will und verkaufe ein Produkt, das jeder will! Klingt zu gut, um wahr zu sein? Steige bei uns ein, wenn Du ein echter Sales-Enthusiast bist, Lust auf ein cooles Team hast und einen neu gegründeten Bereich im Unternehmen aktiv gestalten willst. Bei uns bekommst Du das Beste aus beiden Welten: Start-up Atmosphäre in einem seit über 10 Jahren erfolgreichen Unternehmen. Das reicht Dir noch nicht? Ok. Wie wäre es z.B. mit flexiblen Arbeitszeiten, einem wirklich schönen Loft-Büro, einer Homeoffice- oder 100% Remote-Option, moderner Technik, regelmäßigen Team-Events und einem monatlich ausgezahlten, ungedeckeltem Bonus.

Tätigkeiten

• Du bist verantwortlich für die Akquise von Neukunden
• Du kontaktierst dazu täglich mindestens 40 vorqualifizierte potenzielle Kooperationspartner telefonisch
• Und Du bearbeitest gleichzeitig eingehende E-Mails
• Du präsentierst unsere B2B-Dienstleistungen in digitalen Meetings und führst Verkaufsgespräche durch
• Du verwaltest Kundeninformationen in unserem CRM System (Close) und hältst diese kontinuierlich auf dem neuesten Stand
• Du nutzt unsere BI-Daten, um die Akquise neuer Kunden zu priorisieren
• Du arbeitest zusammen mit dem Head of Sales und Deinem Teamlead an der Erreichung unserer Unternehmensziele

Anforderungen

• Du hast bisher mindestens ein bis zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich B2B-Sales gesammelt, idealerweise in der telefonischen Akquise
• Du überzeugst mit einer verhandlungssicheren Kommunikation, sowohl am Telefon als auch per E-Mail
• Du bist sehr technikaffin, nutzt immer aktuelle Tools und die Nutzung von Excel-/Google-Sheets ist für Dich selbstverständlich
• Du besitzt eine hohe Eigenmotivation und arbeitest ergebnisorientiert
• Du brennst dafür, unsere Sales-KPI auf das nächste Level zu bringen
• Du triffst unternehmerische Entscheidungen stets datenbasiert
• Du sprichst fließend Deutsch und gutes Englisch

Team

Wir sind ein Team von insgesamt etwa 70 Mitarbeitern und arbeiten mit den neuesten Tools. Direkte Kommunikation wird bei uns großgeschrieben. Alle Teams arbeiten eng und auf Augenhöhe zusammen, sei es untereinander, mit der Teamleitung oder mit dem Vorstand. Eine ausführliche Einarbeitung ist selbstverständlich, und wir legen großen Wert auf regelmäßige Feedbackgespräche.

Bewerbungsprozess

1. Telefoninterview: In vielen Fällen melden wir uns, um ein erstes Telefonat zu vereinbaren. Das hilft nicht nur uns, mehr über Dich zu erfahren – es gibt auch Dir die Gelegenheit festzustellen, ob eine Aufgabe bei uns das richtige Betätigungsfeld für Dich ist.
2. Assessment: Wenn unsere gegenseitigen Erwartungen zusammenpassen, laden wir Dich zu einem Assessment ein. Hierfür solltest Du je nach Position zwischen einer und vier Stunden einplanen. Das Assessment kannst Du in der Regel von Zuhause aus absolvieren. Du erhältst mit den Aufgabenstellungen oft einen zusätzlichen Einblick in die Inhalte Deiner potentiellen neuen Position.
3. Vorstellungsgespräch: Ist das Assessment gut verlaufen, folgt ein persönliches Vorstellungsgespräch. Hier haben wir die Möglichkeit, uns gegenseitig näher kennenzulernen. Je nach Position gibt es ggf. eine zweite Runde mit einem weiteren persönlichen Gespräch.

Finale Entscheidung / Angebot: Wenn wir uns für Dich entschieden haben – und Du Dich für uns – freuen wir uns auf die Zusammenarbeit mit Dir und machen Dir ein konkretes Angebot für einen Einstieg bei uns.