Teamleiter (m/w/d) Lagerlogistik

Seit über 40 Jahren entwickeln und vertreiben wir Ersatzteile für den internationalen Ersatzteilmarkt. Mit unseren über 100 Mitarbeitenden am Standort Espelkamp sind wir Partner aller namhaften Automobilhersteller. Starre Konzernstrukturen? Nicht bei uns. Trotz der Konzernzugehörigkeit haben wir unseren Mittelstandcharakter und die flachen Hierarchien bewahrt.

Wir von der Hitachi Astemo Aftermarket Germany sind ein engagiertes Team, das mit gegenseitigem Respekt und auf Augenhöhe zusammenarbeitet. Wir denken nicht nur an die Mobilität von morgen, sondern auch an unsere Mitarbeitenden von morgen.

• Sie stellen die termingerechte, gesetzeskonforme und wirtschaftliche Bearbeitung der logistischen Abläufe sicher und tragen somit entscheidend zur Kundenzufriedenheit bei
• Dabei führen, motivieren und entwickeln Sie ein Team aus ca. 20 Mitarbeitenden im Wareneingang, der Lagerhaltung und im Versand
• Neben der Personaleinsatzplanung zählen die Durchführung von Unterweisungen und Schulungen sowie die Betreuung der Auszubildenden zu Ihren Aufgaben
• Sie überwachen und steuern alle Aspekte der permanenten Inventur, zeigen Optimierungspotentiale auf und haben die entscheidenden KPIs im Blick
• Sie wirken bei der Planung und Durchführung von Neu-/Ersatzinvestitionen mit und verantworten zudem die Instandhaltung sowie Neuanschaffungen im Fuhrpark

• Abgeschlossene Ausbildung im Logistikumfeld – AdA-Schein wünschenswert, aber keine Voraussetzung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lagerlogistik und erste Führungserfahrung u. U. auch in stellvertretender Funktion
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie SAP oder einem vergleichbaren ERP-System
• Sehr gute Deutschkenntnisse und idealerweise gute Englischkenntnisse
• Teamorientiertes, ziel- und kostenbewusstes Denken und Handeln
• Eigeninitiative und Kommunikationsstärke
• Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden internationalen Unternehmen
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team
• Angemessene, leistungsgerechte Vergütung
• Ein gutes Gesundheitsmanagement sowie Verständnis für familiäre Belange
• Eine erfolgsorientierte und wertschätzende Unternehmenskultur
• Regelmäßige Betriebsfeiern und Aktivitäten z. T. für die ganze Familie