(Senior) HR Manager (m/w/d) im Großraum Offenburg

Mein Mandant ist ein Global Player aus der Zerspanungstechnik. Das Unternehmen produziert eine breite Palette von Werkzeugen, die in der Metallbearbeitung und Zerspanungstechnik eingesetzt werden, um Materialien wie Metall, Kunststoff und Verbundwerkstoffe zu schneiden, zu bohren und zu bearbeiten. Wir suchen im Großraum Offenburg einen erfahrenen HR-Manager, der sowohl für die strategische als auch die operative Personalarbeit in einem produzierenden Unternehmen brennt.

Spannende Herausforderung in einem dynamischen Umfeld

Großer Gestaltungsspielraum und flache Hierarchien

Stellenbeschreibung

• Professioneller Sparringpartner (m/w/d) für Führungskräfte (m/w/d) und Mitarbeiter (m/w/d) bei allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themenstellungen
• Verantwortlich für die Umsetzung von HR-Prozessen, wie bspw. Talent- und Performance Management sowie Nachfolgeplanung, Durchführung von Schulungen und Workshops, etc.
• Impulsgeber (m/w/d) durch Erkennen und Analysieren von Veränderungsbedarfen sowie Begleitung von Organisationsentwicklungen
• Aktive Mitwirkung bei der Umsetzung der HR-Strategie und Personalpolitik der Unternehmensgruppe
• Mitwirkung bei der Umsetzung von HR -/Sonderprojekten im lokalen und internationalen Umfeld
• Enge und kooperative Zusammenarbeit mit allen relevanten HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat
• Begleitung der Mitarbeiter (m/w/d) während des gesamten Employee-Lifecycles - erstellen der Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und weiterer arbeitsrechtlicher Dokumente
• Steuerung und Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsanalyse bis zum Onboarding
• Identifikation des Personalbedarfs sowie neuer HR-Trends
• Aktive Mitwirkung bei der Gestaltung und Optimierung von Personalprozessen sowie Mitarbeit bei HR-Projekten
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Digitalisierung
• Gestaltung und Umsetzung des Merit- / Bonusprozesses
• Planung und Umsetzung der Personalentwicklungsmaßnahmen
• Monitoring der HR-Kennzahlen
• Führen eines kleinen Teams

• Abgeschlossenes Studium im wirtschafts-, sozial oder geisteswissenschaftlichen Bereich oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld, vorzugsweise in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen im internationalen Konzernumfeld
• Tiefgründige Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht, idealerweise in der Metall- und Elektroindustrie
• Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Beratung von Führungskräften
• Proaktive, selbstständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Hohe kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick, fachliche und persönliche Souveränität sowie ein empathisches Auftreten
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse. Workday-Kenntnisse von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort & Schrift

• Spannende, vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben
• Flexible Arbeitszeiten und anteilig mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Berufliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten