Personalreferent/in / HR-Manager/in (m/w/d)

Eckdaten der angebotenen Stelle

ArbeitgeberLOESCH GmbH
Postleitzahl81549
OrtMünchen
BundeslandBayern
Gepostet am13.11.2024
Remote Option?-
Homeoffice Option?-
Teilzeit?
Vollzeit?
Ausbildungsstelle?-
Praktikumsplatz?-
Unbefristet?-
Befristet?-

Stellenbeschreibung

Die LOESCH Gruppe ist ein führendes Familienunternehmen bietet bundesweit hochwertige Produkte und innovative Lösungen in den Bereichen Beschläge, Sicherheitstechnik, Brandschutz, Bauelemente und Werkzeug an.

Neben dem klassischen Großhandel umfasst unser umfassendes Serviceangebot auch die Installation und Wartung von moderner Sicherheitstechnik wie Türautomatik, Fluchtwegsicherungen, Rauch-/Wärmeabzugsanlagen und Zutrittskontrollen.

Mit unseren Standorten in Hamburg, Quickborn, Dresden und München bieten wir in unseren Fachmärkten eine schnelle und zuverlässige Versorgung unserer Kunden sowie ein noch breiteres Sortiment in unseren mehrfach ausgezeichneten Online-Shops.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von hoher Eigenmotivation, großem Gestaltungsspielraum und starker Kollegialität. Klingt das spannend? Dann werden Sie Teil der LOESCH Gruppe und gestalten Sie mit uns die Zukunft!


Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n HR-Manager/in / Personalreferent/in / Personalmanager/in (m/w/d) unbefristet und in Vollzeit oder Teilzeit. Ihre Aufgaben umfassen dabei u. a.:

  • Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter
  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Sicherstellung einer effizienten Personalverwaltung, inklusive Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung und gesetzlicher Vorgaben
  • Sammlung und Weiterleitung aller abrechnungsrelevanten Daten im Rahmen der vorbereitenden Lohnbuchhaltung sowie Unterstützung bei der Überprüfung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
  • Konzeption und Implementierung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter
  • Überwachung und Optimierung der Onboarding-Prozesse zur Förderung der Mitarbeiterbindung
  • Weiterentwicklung von leistungsorientierten Vergütungssystemen
  • Verantwortung für das Fuhrparkmanagement, einschließlich der Beschaffung, Verwaltung und Wartung der Firmenfahrzeuge sowie der Überwachung von Leasingverträgen und Versicherungen
  • Verwaltung und Beschaffung der IT-Ausstattung und Arbeitsmittel für Mitarbeiter, einschließlich Arbeitsplatzhardware, Büromaterialien, sowie Sicherstellung der ordnungsgemäßen Nutzung und Instandhaltung
  • Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer leitenden Funktion
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in tariflichen Regelungen
  • Erfahrung im Fuhrparkmanagement und im Umgang mit IT-Hardware und Arbeitsmitteln von Vorteil
  • Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
  • Organisationsgeschick sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office-Anwendungen
  • Hohe Präzision in der Bearbeitung von Aufgaben und Detailgenauigkeit bei der Erfassung und Auswertung von Daten
  • Verschwiegenheit und ein hohes Maß an Diskretion im Umgang mit vertraulichen Mitarbeiterinformationen und sensiblen Unternehmensdaten

Als Teil unseres zukunftsorientierten Familienunternehmens erwarten Sie

  • eine sichere und unbefristete Anstellung
  • familienfreundliche Arbeitszeiten in einer 5-Tage Woche
  • regelmäßige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • moderne und ergonomische Arbeitsplätze
  • abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten
  • flache Hierarchien und eine persönliche Atmosphäre
  • bis zu 30 Urlaubstage
Weitere Informationen über unsere Unternehmensgruppe finden Sie auf www.loeschgroup.de