Personalleitung (m/w/d)

Wir sind ein inhaber­geführtes Familien­unter­nehmen mit Sitz in Berlin. Die Aktiv-Schuh Gruppe kann auf über 123 erfolg­reiche Jahre im Schuh-Einzel­handel zurück­blicken und ist der führende statio­näre Anbieter von Marken­schuhen in Berlin. Unsere Firmen­gruppe umfasst verschiedene Konzepte: Aktiv Schuh, Shoe City, Hammer Schuh, Tivola sowie Mono­label-Stores mit inter­nationalen Marken, die deutsch­land­weit in über 50 Filialen sowie in unserem Online-Shop Schuh Club vertreten sind.

Wir suchen zum nächst­mög­lichen Zeit­punkt eine erfahrene Personal­leitung (m/w/d) in Eltern­zeit­vertretung in unserer Zentrale in Berlin-Adlersdorf. Die Auf­gaben um­fassen ins­besondere die Weiter­entwick­lung unserer Recruiting- und Personal­entwick­lungs­prozesse sowie die erfolg­reiche Positio­nierung unserer Arbeit­geber­marke. Lernen Sie uns kennen und werden Sie ein Teil unserer Familie.

Personalleitung (m/w/d)

• Verant­wortung für einen reibungs­losen Ab­lauf aller opera­tiven und strate­gischen Personal­angelegen­heiten von der­zeit 300 Mi­arbeitern, inklusive der Führung und Entwick­lung eines Teams von derzeit 2 Mit­arbeitern
• Enge Zusammen­arbeit mit der Geschäfts­führung sowie den Abtei­lungs­leitungen zur Sicher­stellung und Reali­sierung der Unter­nehmens­ziele
• Haupt­ansprech­partner für sämt­liche personen­bezogenen Anliegen der Geschäfts­führung und Führungs­kräfte
• Gesamt­verant­wortung für den Recruiting-Prozess, angefangen bei der Stellen­beschrei­bung bis hin zur Inte­gration neuer Mit­arbeiter
• Entwick­lung und Umsetzung krea­tiver Strategien zur Gewinnung und Bindung von Mit­arbeitern sowie zur Anziehung qualifi­zierter Talente
• Identi­fikation von Entwick­lungs­bedarfen der Mit­arbeiter und Konzeption von Weiter­bildungs­maßnahmen in Zusammen­arbeit mit unserem Beratungs- und Trainings­dienst­leistungs­partner
• Initi­ierung und Weiter­entwick­lung der Arbeit­geber­marke durch gezielte interne und externe Kommuni­kation

• Erfolg­reich abge­schlossenes Hoch­schul­studium (Schwer­punkt Personal­wesen) oder eine ver­gleich­bare Aus­bildung
• Mehr­jährige Führungs­erfahrung im operativen Personal­wesen idealer­weise im Handel (Fashion- / Schuh­bereich) sowie in der Gestal­tung und Umsetzung von Veränderungs­prozessen
• Hervor­ragende zwischen­menschliche und kultu­relle Kompe­tenzen, ein­schließlich der Fähig­keit, positive Beziehungen auf allen Ebenen inner­halb der Organi­sation zu fördern
• Nachweis­liche Erfah­rungen in der Umsetzung von Personal­entwick­lungs­maßnahmen
• Aus­geprägter Gestal­tungs­wille verbunden mit einer eigen­ständigen, struktu­rierten Arbeits­weise und einer Hands-on-Mentalität
• Hohe Inte­grität, Diskretion und absolute Zuver­lässig­keit gepaart mit einem gewinnenden Auf­treten
• Sehr gute Kennt­nisse im Umgang mit MS Office und HR-IT-Systemen sowie analy­tisches Denk­vermögen und die Fähig­keit, daten­basierte Ent­scheidungen zu treffen

• Work-Life-Balance: flexible Arbeits­zeiten und anlass­bezogene Mobile Working-Option
• Agiles Arbeiten: flache Hier­archien mit kurzen Ent­scheidungs­wegen
• Erst­klassiges Umfeld: abwechs­lungs­reiche und verant­wortungs­volle Auf­gaben in einer angenehmen Arbeits­atmosphäre
• Willkommen in unserer Familie: eine intensive Ein­arbeitung für Ihren perfekten Start bei uns
• Mitarbeiter­rabatte von bis zu 50% sowie 20% Rabatt für Freunde und Familie sowie weitere attrak­tive Mit­arbeiter­vorteile