Leitung (m/w/d) Forschungsabteilung

Mit der neu ge­grün­de­ten Me­di­zi­ni­schen U­ni­ver­si­tät Lau­sitz – Carl Thiem (MUL-CT) in Cott­bus wur­de ei­nes der span­nend­sten U­ni­ver­si­täts­vor­ha­ben ge­grün­det. Mit ih­rem ein­zig­ar­ti­gen Pro­fil ist sie ein Mo­tor für In­no­va­tio­nen in ei­ner sich wan­deln­den Re­gi­on. Ihr Kli­ni­kum ver­sorgt mit rund 1.200 Bet­ten und ei­nem in­ter­na­tio­na­len Team von fast 3.000 Mit­ar­bei­ten­den jähr­lich mehr als 150.000 Pa­ti­ent*in­nen.

Die me­di­zi­ni­sche und pfle­ge­ri­sche Ex­zel­lenz wird mit ei­nem in­spi­rie­ren­den Um­feld für For­schung, Leh­re so­wie Sys­tem- und Zu­kunfts­ent­wick­lung für die Ge­sund­heits­re­gi­on Lau­sitz kom­bi­niert. Mo­derns­te Aus­bil­dungs- und For­schungs­mög­lich­kei­ten mit ei­nem star­ken Fo­kus auf Ge­sund­heits­sys­tem­for­schung und Di­gi­ta­li­sie­rung im Ge­sund­heits­we­sen set­zen neue Maß­stä­be und be­rei­ten zu­künf­ti­ge Ärz­tin­nen und Ärz­te, Pfle­gen­de, The­ra­peut*in­nen so­wie den wis­sen­schaft­li­chen Nach­wuchs op­ti­mal auf die He­raus­for­de­run­gen der Ge­sund­heits­ver­sor­gung der kom­men­den Jahr­zehn­te vor. Die ers­ten Me­di­zin­stu­die­ren­den wer­den zum Win­ter­se­mes­ter 2026/27 im­ma­tri­ku­liert.

Brin­gen Sie sich ein und wer­den Sie Teil die­ses span­nen­den Zu­kunfts­pro­jekts!

Die Me­di­zi­ni­sche Uni­ver­si­tät Lau­sitz sucht ei­ne qua­li­fi­zier­te und en­ga­gier­te Per­son für das Trans­fer­ma­nage­ment in der Pfle­ge. Die­se Rol­le er­for­dert ei­ne lei­tungs­er­fah­re­ne, stra­te­gisch den­ken­de Per­sön­lich­keit, die so­wohl ope­ra­tiv als auch kon­zep­tio­nell tä­tig sein kann und ei­ne zen­tra­le Rol­le in der Wei­ter­ent­wick­lung un­se­rer Pfle­ge­ab­tei­lung ein­nimmt.

Zum nächst­mög­li­chen Ter­min su­chen wir Sie als:

Leitung (m/w/d) Forschungsabteilung

• Stra­te­gi­sche Lei­tung: Auf­bau, Ent­wick­lung und Um­set­zung von Stra­te­gi­en für das For­schungs­ma­nage­ment, um die wis­sen­schaft­li­che Aus­rich­tung und die lang­fris­ti­gen Zie­le der Uni­ver­si­tät zu un­ter­stüt­zen
• Pro­jekt­ko­or­di­na­ti­on: Über­wa­chung und Ko­or­di­na­ti­on der For­schungs­pro­jek­te, ein­schließ­lich der Bud­get­ver­wal­tung, Zeit­pla­nung und Res­sour­cen­al­lo­ka­ti­on, um si­cher­zu­stel­len, dass Pro­jek­te er­folg­reich und in­ner­halb der vor­ge­ge­be­nen Zeit- und Bud­get­rah­men ab­ge­schlos­sen wer­den
• För­der­mit­tel­ak­qui­se: Un­ter­stüt­zung bei der Ak­qui­se von For­schungs­för­der­mit­teln, ein­schließ­lich der Be­ra­tung bei der Er­stel­lung von An­trä­gen und der Ver­wal­tung von Dritt­mit­teln
• Pro­zess­op­ti­mie­rung: Auf­bau uni­ver­si­tä­rer Pro­zes­se im For­schungs­ma­nage­ment
• Com­pli­ance und Richt­li­ni­en: Si­cher­stel­lung der Ein­hal­tung al­ler re­le­van­ten ge­setz­li­chen und ethi­schen Richt­li­ni­en so­wie in­ter­ner Stan­dards und Vor­schrif­ten im For­schungs­be­reich
• Team­füh­rung: Lei­tung und Ent­wick­lung ei­nes en­ga­gier­ten Teams im For­schungs­ma­nage­ment, ein­schließ­lich der För­de­rung von Wei­ter­bil­dung und be­ruf­li­cher Ent­wick­lung der Mit­ar­bei­ten­den
• Be­richts­we­sen: Er­stel­lung und Prä­sen­ta­ti­on von re­gel­mä­ßi­gen Be­rich­ten über den Sta­tus und die Er­geb­nis­se von For­schungs­pro­jek­ten für das Ma­nage­ment und an­de­re re­le­van­te Sta­ke­hol­der
• Ko­ope­ra­tio­nen: Auf­bau und Pfle­ge von Ko­ope­ra­tio­nen mit an­de­ren For­schungs­ein­rich­tun­gen, Uni­ver­si­tä­ten und Part­nern, um die wis­sen­schaft­li­che Zu­sam­men­ar­beit zu för­dern
• Kom­mu­ni­ka­ti­on: Un­ter­stüt­zung der For­scher*in­nen bei ad­mi­nis­tra­ti­ven und or­ga­ni­sa­to­ri­schen Fra­gen und För­de­rung der in­ter­nen Kom­mu­ni­ka­ti­on zwi­schen ver­schie­de­nen For­schungs­be­rei­chen und Ab­tei­lun­gen

• Bil­dung: Ab­ge­schlos­se­nes wis­sen­schaft­li­ches Stu­di­um (ide­a­ler­wei­se Pro­mo­ti­on) im Be­reich der me­di­zi­ni­schen oder bio­wis­sen­schaft­li­chen For­schung oder ab­ge­schlos­se­nes Hoch­schul­stu­di­um im Be­reich Rechts- oder Wirt­schafts­wis­sen­schaf­ten, Me­di­zin oder ei­ner ver­wand­ten Dis­zi­plin; ei­ne zu­sätz­li­che Qua­li­fi­ka­ti­on im Be­reich Pro­jekt­ma­nage­ment sind von Vor­teil
• Er­fah­rung: Mehr­jäh­ri­ge Er­fah­rung in der Lei­tung von For­schungs­ab­tei­lun­gen oder -pro­jek­ten, ide­a­ler­wei­se in ei­ner aka­de­mi­schen oder kli­ni­schen For­schungs­ein­rich­tung
• Fach­kennt­nis­se: Fun­dier­te Kennt­nis­se in der Ver­wal­tung von For­schungs­pro­jek­ten und -mit­teln, ein­schließ­lich der re­le­van­ten ge­setz­li­chen und fi­nan­zi­el­len Rah­men­be­din­gun­gen
• Pro­jekt­ma­nage­ment: Star­ke Fä­hig­kei­ten im Pro­jekt­ma­nage­ment, ein­schließ­lich der Bud­get­ver­wal­tung und Res­sour­cen­al­lo­ka­ti­on
• Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stär­ke: Ex­zel­len­te schrift­li­che und münd­li­che Kom­mu­ni­ka­ti­ons­fä­hig­kei­ten, ein­schließ­lich der Fä­hig­keit, kom­ple­xe wis­sen­schaft­li­che Kon­zep­te ver­ständ­lich zu prä­sen­tie­ren
• Ko­ope­ra­ti­ons­fä­hig­keit: Er­fah­rung in der Zu­sam­men­ar­beit mit in­ter­nen und ex­ter­nen Part­nern, ein­schließ­lich der Fä­hig­keit, er­folg­rei­che wis­sen­schaft­li­che Ko­ope­ra­tio­nen auf­zu­bau­en und zu pfle­gen
• Ana­ly­ti­sche Fä­hig­kei­ten: Star­ke ana­ly­ti­sche Fä­hig­kei­ten zur Eva­lu­ie­rung von For­schungs­pro­zes­sen und -er­geb­nis­sen so­wie zur Iden­ti­fi­ka­ti­on von Op­ti­mie­rungs­mög­lich­kei­ten

• Ein un­be­fris­te­tes Ar­beits­ver­hält­nis in Voll- oder Teil­zeit­be­schäf­ti­gung
• Um­fas­sen­de Ent­wick­lungs­chan­cen durch viel­fäl­ti­ge Wei­ter­bil­dungs­maß­nah­men und Kar­rie­re­pla­nung so­wie der kos­ten­frei­en Nut­zung des Wis­sens­kom­pe­tenz­zen­trums an der MUL-CT
• Ver­ein­bar­keit von Be­ruf und Fa­mi­lie durch mo­der­ne di­gi­ta­le Ar­beits­plät­ze so­wie mo­bi­les Ar­bei­ten, fa­mi­li­en­freund­li­che Ar­beits­zei­ten­re­ge­lung und fle­xi­ble Ar­beits­zeit­mo­del­le so­wie Un­ter­stüt­zung bei der Un­ter­brin­gung in ei­ner be­triebs­na­hen Kin­der­ta­ges­stät­te
• Ein Ent­gelt nach TV CTK
• 30 Ta­ge Ur­laub
• At­trak­ti­ve Zu­satz­leis­tun­gen, ei­ne kran­ken­haus­ei­ge­ne Ca­fe­te­ria für Mit­ar­bei­ten­de, Zu­gang zu Cor­po­ra­te Be­ne­fits und zur haus­ei­ge­nen Apo­the­ke mit at­trak­ti­ven Ra­bat­ten so­wie be­trieb­li­che Al­ters­vor­sor­ge
• Ein aus­ge­präg­tes be­trieb­li­ches Ge­sund­heits­ma­nage­ment mit vie­len An­ge­bo­ten und Maß­nah­men zur be­trieb­li­chen Ge­sund­heits­för­de­rung
• Mit­ar­bei­ter­ver­an­stal­tun­gen