Gruppenleiter:in Leben Geschäftsprozesse / Technik Bestandssysteme

Gruppenleiter:in Leben Geschäftsprozesse / Technik Bestandssysteme für unseren Standort in Mannheim

Unser Kon­zern mit rund 5.000 Men­schen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Ar­ten von Versicher­ungen. Mit inno­vativen Produk­ten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kun­den klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­arbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zu­kunft.

• Sie leiten in Ihrer Führungs­rolle fachlich und disziplinarisch eine Gruppe von 13 Mitarbeiter:innen. Neben der Operationalisierung unserer strategischen Unter­nehmens­ziele ent­wickeln Sie die Gruppe und die Mit­arbeiter kontinuier­lich weiter.
• Sie steuern die Prozesse und Arbeits­ab­läufe in den drei Bereichen Run, Betrieb und Change im Rahmen von Projekten und haben deren Optimierung stets im Blick.
• Sie betreuen die Prozesse inklusive Weiter­ent­wicklung und Sicher­stellung der Regulatorik-Fit.
• Sie entwickeln die Gruppe strategisch weiter, z. B. durch Prozess­optimierung sowie Methoden-, Prozess- und Rollen­kompetenz.
• Sie unterstützen in der Operationalisierung von Unter­nehmens­zielen und -strategien.

• Sie haben Ihr Studium der (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder ein ver­gleich­bares Hoch­schul­studium erfolg­reich abge­schlossen.
• Sie konnten idealer­weise bereits Erfahrung in der Personal­führung sammeln oder ver­fügen über das ent­sprechende Potenzial und haben Freude daran, Menschen in einem Team zu führen und weiter­zu­ent­wickeln.
• Sie sind engagiert und zeichnen sich durch Selbst­reflexion und Flexibilität aus.
• Sie sind offen, hilfs­bereit so­wie kunden- und service­orientiert.
• Sie besitzen die Fähig­keit, Probleme zu er­kennen und diese zu lösen, treffen gerne Ent­scheidungen und erreichen erfolg­reich Ihre Ziele.

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • JobTicket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job­rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten, frischem Obst und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund