Arbeitsgruppenleitung (m/w/d) für die Personalbetreuung

Arbeitgeber: Landeshauptstadt Potsdam Einsatzort: 14469 Potsdam

Potsdam wächst und damit auch die Aufgaben in der Verwaltung. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich Personal und Organisation zur unbefristeten Anstellung in Vollzeit eine Arbeitsgruppenleitung (m/w/d) für die Personalbetreuung

Kennziffer: 531.200.01

• Leistungsorientiertes, motivierendes und fachliches Führen des Teams bei gleichzeitigem Schaffen von Rahmenbedingungen zur Erreichung optimaler Arbeitsprozesse und Leistungserbringung der Mitarbeitenden durch effektives Planen, Koordinieren und Kontrollieren der Arbeitsverteilung sowie –Abläufe innerhalb des Teams
• Fallbezogenes Beraten und Unterstützen des Teams und der Führungskräfte hinsichtlich aller personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Treffen und Umsetzen von Fachentscheidungen sowie Erstellen von Arbeitsrichtlinien
• Bearbeiten von Widersprüchen im Tarif- und Beamtenrecht inkl. Leiten von Fallkonferenzen oder Begleiten von Einigungsstellenverfahren
• Erarbeiten von einheitlichen internen Richtlinien und Prozessen sowie Umsetzen dieser im Sinne einer einheitlichen Rechtsanwendung und Vorgehensweise
• Anwenden und Umsetzen von gängigen Führungs- und Personalentwicklungsinstrumenten
• Einbringen neuer Ideen mit dem Ziel der Prozessoptimierung sowie Initiieren und Steuern von Veränderungsprozessen
• Aktives, nachhaltiges sowie innovatives Arbeiten beim strukturellen Aufbau und der Prozessgestaltung im gesamten Fachbereich Personal
• Übernehmen der Zuarbeiten von Vorlagen für Gremien sowie Erstellen und Koordinieren von Zuarbeiten für das Fachbereichscontrolling
• Internes Kooperieren mit der Personalplanung und Stellenwirtschaft
• Koordinieren des Ausbildungseinsatzes innerhalb der Abteilung

• Bachelor der Fachrichtung Verwaltung oder Personalmanagement/ -dienstleistungen, Verwaltungsfachwirt/Verwaltungsfachwirtin
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Einschlägige Führungserfahrung
• Ausbildereignung gemäß AEVO
• Ausgeprägte Kenntnisse und Erfahrungen in modernen Managementmethoden, insbesondere in der Personalführung, -organisation, im Qualitätsmanagement und der Prozessoptimierung
• Sichere Fach- und Rechtskenntnisse auf den Gebieten des Tarif- und Arbeitsrechts, Beamten- sowie Verwaltungsrechts
• Sehr gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten sowie eine ausgeprägte Urteils- und Entscheidungsfähigkeit
• Ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft und Loyalität